Институты рынка труда в ссср. История становления и развития российского рынка труда
Политика эффективной занятости в СССР.
Рынок труда в послереволюционной России.
Рынок труда при НЭПе.
Безработица... В пробудившемся от многолетнего застоя обществе ее образ возник внезапно вместе с ощущением острой тревоги и неминуемой расплаты за фальшь догматизма и беспринципную лакировку действительности. Еще совсем недавно в теории и практике управлении народным хозяйством начисто отрицалась сама возможность безработицы в нашей стране, она считалась недопустимой даже в период крупномасштабных преобразований в экономике. Чтобы преодолеть догматизм в теории занятости, необходимо прежде всего очистить ее от традиционных наслоений. Долгие годы нам твердили: пусть у тебя пока нет того - другого - третьего, зато у тебя есть работа! Так что, будь ласков, реализуй одно из главных прав человека - права на труд - в полной мере. Такая идеология очень способствовала возникновению системы труда, при которой человек превратился по существу в придаток машины или мотыги, в “производственный ресурс”. Выработанная система занятости и привела к отставанию нашей экономики. Переходя к рыночной экономике которой, естественно, соответствует рынок труда, мы начинаем понимать, что чем экономика эффективней, свободнее, тем большее значение в ней имеет система занятости как ее социальная основа, и что только свободный труд может быть эффективным, а не труд по принуждению из-под административной палки под угрозой или в результате уголовного наказания. Речь идет о создании современного рынка труда. При обосновании новой политики занятости в условиях перехода к рыночной экономике полезно использовать опыт развитых стран, но и критически переосмыслить свой собственный опыт - положительный и отрицательный. Хотелось бы надеяться, что наше общество сумеет сделать правильные выводы из уроков истории и не допустит повторения прежних ошибок. Революция и безработица . Одно из исходных догматических представлений состоит в том, что капиталистическому производству во всех случаях соответствует резервная промышленная армия и безработица. Однако, к началу 1917г. в экономике России спрос промышленности на рабочую силу превышал ее предложение. После февральской революции было закрыто 568 промышленных предприятий и с их закрытием возникла массовая безработица, а предложение на рынке труда превысило спрос на рабочие руки. Октябрьская революция положила начало революционной ломке отношений в сфере труда. Советское правительство своими первыми декретами о труде удовлетворило все социалистические требования рабочих. Это создало основные предпосылки для борьбы с усилившейся безработицей. К апрелю 1918г. было зарегистрировано уже 344 тыс. безработных, 33% из них составляли квалифицированные рабочие. Примерно столько же могли быть неучтены из-за отсутствия на местах органов трудоустройства. Осуществляемые государством и рабочими организациями экстренные меры по сдерживанию безработицы дали положительные результаты. Безработица в крупных городах постепенно рассасывалась. Этому способствовали некоторое оживление дел в промышленности, начало строительного сезона и сельхоз работ, традиционно привлекавших дополнительную рабочую силу. Национализация явилась неизбежным следствием всей совокупности политических, социальных и экономических условий того времени. Она предотвратила дальнейшее закрытие предприятий и создала условия для обеспечения полной занятости трудящихся масс, хотя бы на неэффективной основе. Принудительное регулирование заработной платы, которая в то время была ниже прожиточного минимума, привело к значительному падению производительности труда. Правительство решило прибегнуть к принудительному учету и мобилизации рабочей силы. Так был постепенно подготовлен полный переход от добровольного к принудительному привлечению и учету всей рабочей силы страны. Hасаждение военного коммунизма в условиях полной разрухи на транспорте, упадка промышленности, разорения городов, роста голода и эпидемий привело к милитаризации труда. Таким образом, к концу 1920 года всеобщность труда провозглашенное из принципов социализма, превратилось в тотально милитаризованную трудовую повинность. Форма огосударствления труда соответствовало вполне реальное принуждение к труду, поддерживаемое системой репрессивных органов. Это приводило к тому, что в условиях неэффективного хозяйствования все резервы рабочей силы находились в скрытом виде на предприятиях и в хозяйствах. Не стало безработных, так как очень многие долгое время предпочитали находиться “на работе без работы”, в ожидании очередной мобилизации, а сам производительный труд окончательно потерял экономические стимулы в условиях декретированного минимального уравнительного распределения. После того как военный коммунизм полностью исчерпал свои возможности в области организации общественного производства и регулирования рынка труда, был осуществлен переход к новой экономической политике. Это предполагало и проведение новой политики в области занятости. Сначала были упразднены комтруды и разного рода комиссии с возложением их функции на органы НКТ, расформированы неспособные прокормить себя трудовые армии. Частично введено право перехода из одного учреждения в другое. После этого была проведена демобилизация возрастных групп, освобожден от массовой трудовой повинности ряд категорий трудящихся, существенно сокращены, а затем и расформированы последние трудовые части. На повестку дня выдвигались принципиальные задачи перехода к экономическим методам трудовых ресурсов, решения социальных проблем эффективной занятости, связанных с резервом рабочей силы. Однако принципиальных выводов по проблеме занятости из области первых лет революции так и не было. По - прежнему считалось, что путь к социализму лежит через одинаково принудительный труд для всех членов общества, образование промышленных армий. Занятость и рынок труда при НЭПе. Введение НЭПа означало признание провала административно-комадных методов военного коммунизма, основанных на тотальном принуждение к труду. Трудовые мобилизации и повинности населения, милитаризация труд и ставшие обязательными коммунистические субботники показали свою полную неэффективность при восстановлении разрушенного народного хозяйства. Надвигалась экономическая катастрофа. Для подъема трудовой активности требовалось создать экономическую заинтересованность, освободить его от военно-административного принуждения к труду. Структурные преобразования вызывали появления безработицы среди тех, кому раньше была обеспечена стабильная занятость на государственной службе независимо от уровня профессиональной квалификации и состояния экономической конъюнктуры. Резкое сокращение числа и штатов всех советских учреждений, массовая демобилизация из рядов Красной Армии, перевод всех предприятий промышленности на полный хозрасчет привели к превышению предложения труда над спросом на рабочие руки. Для подъема производительных сил необходимо было обеспечить сбалансированность рабочей силы и рабочих мест на новой экономической и организационной основе с учетом региональных и отраслевых условий формирования занятости.В результате на рынке труда появились неконкурентно способные группы работники незанятость которых принимала устойчивые формы. Нужно было обеспечивать их трудовую активизацию, адаптацию на производстве, защитить от административного произвола, поддержать на период безработицы. В ноябре 1922 года был принят Кодекс законов о труде, который зафиксировал коренные перемены в его общественной организации, связанные с проведением НЭПа. В кодексе была зафиксирована полная отмена трудовых организаций и повинностей. Важной формой борьбы с массовой безработицей, принимавшей в ряде регионов страны застойные формы, стали общественные работы. Для женщин были введены льготные условия, посылки на работу, в том числе группами, организованы женские артели, работа в столовых и прачечных. Биржи труда были открыты для всех желающих получить работу. НЭП привел к появлению рынка труда. При всех достоинствах НЭПа возникшую тогда безработицу обычно относят к одной из серьезных негативных ее сторон. До сих пор ее ликвидация признается несомненной заслугой того социализма, который был воздвигнут на руинах НЭПа. После “великого перелома” в угаре экономического романтизма на фоне взятых высоких темпов и рубежей валовых показателей было торжественно провозглашено,что в нашей стране навсегда покончено с этим социальным злом, наследием капитализма. Теперь настало время восстановить тот бесспорный в научном отношении факт, что НЭП не только воспроизводил безработицу в ее разнообразных проявлениях, но и предполагал формирование резервной армии труда как условия реализации прогрессивных сдвигов в экономике. Ликвидации безработицы тем способом каким она была проведена означала конец рынка труда, свободного от внеэкономического принуждения. Административно-бюрократическая система вновь обрела власть над общественным трудом. Безработица, как феномен НЭПа имела обоснования определяемые всем ходом общественного развития: социально-экономическими переменами, отраслевыми сдвигами, региональными особенностями и демографическими процессами. НЭП так и не довел до конца решение проблем занятости и безработицы. Помешал “великий перелом” , возродивший административное принуждение к труду, пожизненно прикрепивший работника к фабрично-колхозной системе. И все же уроки НЭПа не прошли бесследно. Усваивая их мы начинаем понимать, что перестройка экономики на принципах эффективности требует формирование рынка труда, освобождения работника от пут принудиловки, создания личной заинтересованности в высокопроизводительном творческом труде.
Рынок труда в послереволюционной России.
Рынок труда при НЭПе.
Безработица... В пробудившемся от многолетнего застоя обществе ее образ возник внезапно вместе с ощущением острой тревоги и неминуемой расплаты за фальшь догматизма и беспринципную лакировку действительности. Еще совсем недавно в теории и практике управлении народным хозяйством начисто отрицалась сама возможность безработицы в нашей стране, она считалась недопустимой даже в период крупномасштабных преобразований в экономике.
Чтобы преодолеть догматизм в теории занятости, необходимо прежде всего очистить ее от традиционных наслоений. Долгие годы нам твердили: пусть у тебя пока нет того - другого - третьего, зато у тебя есть работа! Так что, будь ласков, реализуй одно из главных прав человека - права на труд - в полной мере. Такая идеология очень способствовала возникновению системы труда, при которой человек превратился по существу в придаток машины или мотыги, в "производственный ресурс". Выработанная система занятости и привела к отставанию нашей экономики.
Переходя к рыночной экономике которой, естественно, соответствует рынок труда, мы начинаем понимать, что чем экономика эффективней, свободнее, тем большее значение в ней имеет система занятости как ее социальная основа, и что только свободный труд может быть эффективным, а не труд по принуждению из-под административной палки под угрозой или в результате уголовного наказания. Речь идет о создании современного рынка труда.
При обосновании новой политики занятости в условиях перехода к рыночной экономике полезно использовать опыт развитых стран, но и критически переосмыслить свой собственный опыт - положительный и отрицательный. Хотелось бы надеяться, что наше общество сумеет сделать правильные выводы из уроков истории и не допустит повторения прежних ошибок.
Революция и безработица
.
Одно из исходных догматических представлений состоит в том, что капиталистическому производству во всех случаях соответствует резервная промышленная армия и безработица. Однако, к началу 1917г. в экономике России спрос промышленности на рабочую силу превышал ее предложение. После февральской революции было закрыто 568 промышленных предприятий и с их закрытием возникла массовая безработица, а предложение на рынке труда превысило спрос на рабочие руки.
Октябрьская революция положила начало революционной ломке отношений в сфере труда. Советское правительство своими первыми декретами о труде удовлетворило все социалистические требования рабочих. Это создало основные предпосылки для борьбы с усилившейся безработицей. К апрелю 1918г. было зарегистрировано уже 344 тыс. безработных, 33% из них составляли квалифицированные рабочие. Примерно столько же могли быть неучтены из-за отсутствия на местах органов трудоустройства. Осуществляемые государством и рабочими организациями экстренные меры по сдерживанию безработицы дали положительные результаты. Безработица в крупных городах постепенно рассасывалась. Этому способствовали некоторое оживление дел в промышленности, начало строительного сезона и сельхоз работ, традиционно привлекавших дополнительную рабочую силу.
Национализация явилась неизбежным следствием всей совокупности политических, социальных и экономических условий того времени. Она предотвратила дальнейшее закрытие предприятий и создала условия для обеспечения полной занятости трудящихся масс, хотя бы на неэффективной основе. Принудительное регулирование заработной платы, которая в то время была ниже прожиточного минимума, привело к значительному падению производительности труда. Правительство решило прибегнуть к принудительному учету и мобилизации рабочей силы. Так был постепенно подготовлен полный переход от добровольного к принудительному привлечению и учету всей рабочей силы страны.
Hасаждение военного коммунизма в условиях полной разрухи на транспорте, упадка промышленности, разорения городов, роста голода и эпидемий привело к милитаризации труда. Таким образом, к концу 1920 года всеобщность труда провозглашенное из принципов социализма, превратилось в тотально милитаризованную трудовую повинность. Форма огосударствления труда соответствовало вполне реальное принуждение к труду, поддерживаемое системой репрессивных органов. Это приводило к тому, что в условиях неэффективного хозяйствования все резервы рабочей силы находились в скрытом виде на предприятиях и в хозяйствах. Не стало безработных, так как очень многие долгое время предпочитали находиться "на работе без работы", в ожидании очередной мобилизации, а сам производительный труд окончательно потерял экономические стимулы в условиях декретированного минимального уравнительного распределения. После того как военный коммунизм полностью исчерпал свои возможности в области организации общественного производства и регулирования рынка труда, был осуществлен переход к новой экономической политике. Это предполагало и проведение новой политики в области занятости. Сначала были упразднены комтруды и разного рода комиссии с возложением их функции на органы НКТ, расформированы неспособные прокормить себя трудовые армии. Частично введено право перехода из одного учреждения в другое. После этого была проведена демобилизация возрастных групп, освобожден от массовой трудовой повинности ряд категорий трудящихся, существенно сокращены, а затем и расформированы последние трудовые части. На повестку дня выдвигались принципиальные задачи перехода к экономическим методам трудовых ресурсов, решения социальных проблем эффективной занятости, связанных с резервом рабочей силы.
Однако принципиальных выводов по проблеме занятости из области первых лет революции так и не было. По - прежнему считалось, что путь к социализму лежит через одинаково принудительный труд для всех членов общества, образование промышленных армий.
Занятость и рынок труда при НЭПе.
Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.
Хорошо известно, что на любом рынке (кроме рынка совершенной конкуренции) могут возникать объединения как агентов спроса, так и агентов предложения. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.
На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.
Профсоюзы как раз и должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских профсоюзов.
Профсоюзы в СССР и России
В дореволюционной России профсоюзное движение, подавляемое монархическим государством, не смогло достичь необходимой степени зрелости. Его реальное воздействие на трудовые отношения практически отсутствовало. Позднее, при советской власти, профсоюзы функционировали как часть партийно-государственного механизма. Они совершенно не вмешивались во многие вопросы, традиционно составлявшие ядро профсоюзной деятельности. Так, они даже не пытались добиваться повышения заработной платы, не проводили забастовки.
Будучи зависимыми от руководства страны, советские профсоюзы тем не менее играли важную роль в решении многочисленных социальных проблем. Без согласия профкома нельзя было уволить ни одного занятого. Через систему профсоюзов распределялись разнообразные льготные (продававшиеся не по полной стоимости) путевки в санатории, дома отдыха и т.п., проездные билеты, оказывалась материальная помощь нуждавшимся.
В настоящее время российские профсоюзы делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений и с государством, и с предприятиями. Им еще только предстоит занять самостоятельное место как в формирующейся рыночной системе в целом, так и на рынке труда. Крупнейшее объединение профсоюзов - Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) - является прямым "наследником" советских профсоюзов и объединяет большинство занятых на государственных и приватизированных предприятиях. В деятельности ФНПР все еще велики элементы формализма и бюрократии, а способность реально отстаивать интересы трудящихся (например, добиться выплаты задолженности по зарплате на конкретной фирме) ограниченна. Что касается новых частных фирм, то там профсоюзные организации обычно вообще отсутствуют. Тем не менее современные российские профсоюзы (особенно на местном уровне) уже перестали быть послушными придатками государства. Организация ими забастовок и массовых акций протеста - первые признаки самостоятельной роли профсоюзного движения в экономике.
Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.
Модель стимулирования спроса на труд
Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию).
Представим эту модель графически ( рис. 11.11).
Рис.
11.11.
При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения в положение . В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с до ) и возрастает ставка заработной платы (с до ). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе. Примером в данном отношении могут служить японские рабочие. В соответствии с установившимися в стране отношениями между трудом и капиталом они бесплатно и добровольно делают многое для процветания своих фирм. Например, организуют кружки качества, в которых после работы обсуждаются проблемы улучшения продукции.
Модель сокращения предложения труда
Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.
Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели).
Графическое изображение данной модели приведено на рис. 11.12 .
Рис. 11.12.
Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения смещается в положение . Следствием этого будет рост ставки заработной платы с до . Но одновременно занятость уменьшится с до .
. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже , грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда превращается в ломаную кривую (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с до сокращением числа занятых работников с до .В третьей (так же, как и во второй) модели повышение заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.
480 руб. | 150 грн. | 7,5 долл. ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников
240 руб. | 75 грн. | 3,75 долл. ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Автореферат - 240 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья
Онищенко Александр Васильевич. Социально-экономические предпосылки развития рынка труда России в переходный период: Дис. ... канд. геогр. наук: 25.00.24: Краснодар, 2003 170 c. РГБ ОД, 61:04-11/109
Введение
1. Теория и методология рынка труда 7
1.1. Понятийный аппарат 7
1.2. Социально-экономические законы формирования рынка труда 12
2. Переходный период рынка труда России 15
2.1. Особенности формирования рынка труда в СССР-России в Советский и переходный периоды 15
2.2. Социальные и экономические последствия политики полной и неполной занятости 49
2.3. Межотраслевое и территориальное перераспределение рабочей силы 80
3. Сегментация рынка труда 84
3.1. Внешний и внутренний рынки труда 84
3.2. Проблемы интеграции рынка труда стран СНГ 90
4. Территориальные проблемы формирования современного рынка труда в
Российской Федерации 105
4.1 Региональные условия и факторы развития рынка труда 105
4.2. Проблемы районирования территории России по уровню развития рынка труда 115
Заключение 135
Библиографический список 137
Приложения
Введение к работе
Процессы перехода к рынку, развал производственных и экономических связей чрезвычайно болезненно отразился на состоянии рынка труда. Возникла массовая безработица, которой не знали поколения трудовых ресурсов бывшего СССР. К этому следует добавить недоверие к рыночной экономике, воспитывавшееся идеологами социализма на протяжении 75 лет. Свою роль сыграло также отсутствие опыта управления новой системой отношений, складывавшихся между работником и работодателем, откровенное хищничество в процессе перераспределения государственной собственности, ваучеризации и т.п. начался поиск модели рынка отвечающего сложившимся специфическим условиям в Российской Федерации. Первые работы в качестве базовых моделей предлагали американскую, японскую, шведскую, однако для реализации ни одной из них не было в России соответствующих ни психологических, ни социально-экономических условий. Названные модели складывались веками, воспринимаются населением как единственно возможные и России создать за 10-15 лет такие условия было всего лишь добрым намерением идеологов реформирования социально-экономических отношений. Большая часть работ, посвященных рынку труда, акцентировала внимание на возникающих трудностях и тех проблемах, которые тормозили в переходный период поиски и формирование новой модели.
В большинстве опубликованных работ опускалась связь времен. Но общеизвестно, что прошлый опыт развития цепко удерживал в сознании основной массы трудовых ресурсов былые приоритеты, отторгал положительное восприятие новой модели рынка, особенно в связи с таким явлением как безработица, неизвестная в бывшем СССР, как невыплаты годами заработной платы, как бессрочные отпуска без оплаты, как оплата труда продукцией своего предприятия или бартером и т.д. Это не могло не отразиться на успешном поиске новой модели рынка труда в российском варианте, с учетом российской действительности.
Выполненное мною исследование посвящено ретроспективному анализу развития рынка труда в России - СССР, анализу социально-экономических условий его формирования в ходе проведения рыночных реформ, роли рабочей силы в развитии современного производства, анализу территориальных различий в уровнях и причинах безработицы. Кроме того, работа содержит аналитический обзор публикаций, посвященных исследуемой проблеме. Объектом исследования является Российская Федерация и ее регионы.
Предметом исследования - формирующийся рынок труда и его региональные
особенности.
Цель работы: исследование социально-экономических и демографических
предпосылок формирования рынка труда России в современных условиях и его
региональные модификации.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач
теоретического и прикладного характера:
выполнить ретроспективный анализ состояния рынка труда и основных положений политики занятости в России - СССР;
выполнить аналитический обзор принципов и рекомендаций формирования рынка труда в современной России, опубликованных в научной печати;
исследовать роль и качество рабочей силы в современном производстве;
провести анализ системы воспроизводства, подготовки и переподготовки квалифицированных кадров в современной России;
исследовать процессы территориального и межотраслевого перераспределения трудовых ресурсов и роль миграционных процессов в обеспечении спроса на труд;
разработка методических и методологических основ районирования рынка труда России и составление соответствующих тематических карт.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды как отечественных, так и зарубежных ученных. Но в большей степени упор делался на отечественные источники, так как зарубежные ученные не всегда критически и беспристрастно подходят к постановке вопроса по проблемам рынка труда России. Среди отечественных исследователей рынка труда России выделяются работы Е. Рузавиной, В. Костакова, Б. Бреева, И. Бушмарина, Е. Балацкого, Э. Вильховченко, Н. Вишневской, Н. Гаузнера, Н. Чугуновой, Р. Капелюшникова, В. Гимпельсона и др.
Различные факторы и условия развития Краснодарского края и Южного федерального округа были освещены в работах, Г. Гужина, М. Беликова, В. Тюрина, В. Чистякова, В. Белозерова. С. Воскобойникова и др. Методика настоящего исследования основана на общенаучных методах -описательном, статистическом, системном, а также картографическом. Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что представленная диссертация - одна из не многих работ, посвященных
экономико-географическим аспектам формирования и проблемам рынка труда России в ретроспективном плане. В диссертации впервые исследованы региональные модификации рынка труда, дан критический анализ опубликованных в печати принципов и стратегий формирования рынка труда в переходный период, анализ особенностей воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных кадров. Разработана и применена методика районирования территории страны по характеру и уровням развития рынка труда. На защиту вынесены следующие положения".
Процесс создания новых базовых основ формирования рыночной экономики в целом и рынка труда в постсоветской России в частном, будет длительным и трудным. Кроме процессов связанных с перераспределением собственности и внедрения внятной экономической стратегии, формирования экономических структур способных успешно конкурировать с иностранными компаниями в условиях открытой экономики, еще необходимо преодолеть синдром идейного наследия, прошлых целей, принципов и приоритетов, достаточно острого неприятия новых идей и ценностей значительной частью трудоспособного населения. Процесс адаптации населения к новым реалиям, его длительность будет зависеть от того, насколько быстро общество устранит уродливую социальную дифференциацию, безработицу, драконовские тарифы и отчетливую тенденцию перекоса отраслевой структуры экономики в сторону сырьевых отраслей.
Исследование подтвердило, отмечавшийся в науке факт о том, что экстенсивное развитие экономики в угоду политической цели достижения полной занятости приводит к замедленным процессам внедрения в производство достижений научно-технического прогресса и осовременивания отраслевой структуры, медленное повышение уровня материальной жизни населения, но более или менее устойчивой сохраняет социальную структуру, её видимую однородность и слабую дифференциацию.
Выполненное исследование позволяет утверждать, что в период реформирования экономики на рынке труда России возникли такие явления, которые не имели места в ходе проведения реформ близких по характеру к российским в других развитых странах (послевоенные реформы в Германии и Японии). В числе таких аномальных явлений следует отметить: сохранение численности работников даже на тех предприятиях, где на сравнительно
длительное время полностью останавливался производственный процесс; уход практически в бессрочный отпуск без официального увольнения и потери права возвращения на прежнее рабочее место; оплата труда продукцией своего предприятия, либо по бартеру, полученному в оплату реализованной продукции с последующей продажей его на рынке самим работником. И другие аномалии, получившие широкое развитие в период проведения приватизации государственной собственности. Особый интерес в этот период представляла на предприятиях тенденция избавления от наиболее квалифицированных кадров. Создавалось впечатление, что производству высококлассные специалисты оказались не нужными. Причина лежала действительно в том, что в момент, когда производство либо едва теплилось, либо прекращалось, можно было обходиться и без большого количества квалифицированных специалистов. С другой стороны их увольнение было продиктовано и другим соображением: при разделе имущества это были серьезные, знавшие себе цену конкуренты администраций предприятий и от них старались быстрее избавиться.
Выполненное исследование выявило определенное сходство в процессах формирования рынка труда в России, с аналогичными процессами в ряде зарубежных стран: наиболее энергичная и высококвалифицированная части трудовых ресурсов эмигрировала в более развитые страны и одновременно возникал компенсационный поток трудоспособных мигрантов в Россию из стран, где проблемы и занятости стоят еще более остро, чем в России.
Выполненное исследование подтвердило опасение в том, что уже в следующем десятилетии XXI века в России возникнут серьезные трудности с обеспечением экономики трудовыми ресурсами. Старение населения, низкая рождаемость, отрицательный естественный прирост, повышение роли сырьевых отраслей в экономике с их повышенным спросом на мускулы и «серых воротничков», несовершенство миграционных законов и трудового законодательства - главные проблемы, требующие срочного решения в самых высоких сферах управления.
В диссертации автор предлагает свой вариант методики выделения районов по характеру развития рынка труда. При выделении районов мною использовано сочетание таких показателей, как уровень безработицы, структура отраслевой занятости, темпы гуманизации труда и уровень технического развития.
Понятийный аппарат
Прежде чем переходить к анализу рынка труда и процессам, влияющим на его трансформацию нужно остановиться на основных понятиях, из которых и складывается сам рынок труда. Среди таких понятий можно выделить основные: экономически активное население, трудовые ресурсы, труд, безработица, рабочее время, заработная плата, занятость (полная и неполная) и др. Многие из этих понятий были разработаны в начале и середине прошлого века, но до сих пор не потеряли своей актуальности. Понятия были взяты из Большой Советской энциклопедии.
Экономически активное население, часть населения, занятая в народном хозяйстве (включая и занятых в личном подсобном сельском хозяйстве). В условиях СССР, а далее и России это совокупность всех занятых оплачиваемым или дающим доход общественно полезным трудом. Доля экономически активного населения зависит от удельного веса в структуре всего населения трудоспособных возрастов (фактор демографический) и от степени их занятости (фактор организационно-экономический); в отдельных странах он колеблется от 35 до 50% от всего населения. Для мужской части населения он всегда выше, чем для женской.
Трудовые ресурсы, часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Подавляющую часть трудовых ресурсов страны составляет население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет). Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения - его рождаемости и смертности. При прочих равных условиях быстрому росту населения соответствует быстрый рост трудовых ресурсов и наоборот. Труд, целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Процесс труда - это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определённые связи и отношения между собой - производственные отношения. Характер последних определяет социальный характер труда, ибо с изменением форм собственности происходит изменение способов соединения рабочей силы со средствами производства.
Рабочее время - в широком смысле - время, служащее мерой оценки затрат труда. Рабочее время - время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Ненормированный рабочий день, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной. Ненормированный рабочий день устанавливается: для лиц, труд которых не всегда укладывается в рамки нормального рабочего времени, - для руководителей предприятий и учреждений, цехов и отделов, главных специалистов, мастеров, инженеров, техников, диспетчеров, а так же новаторов и творческих людей; для лиц, у которых точный учёт рабочего времени невозможен, - товароведов, экспедиторов, работников по снабжению и др. Заработная плата - превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара - рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника. Так же есть понятие как, реальная заработная плата, заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою заработную плату.
Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.
В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
Полноту включения в общественное производство активной части населения;
Уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
Соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
Так же есть гибкие формы занятости, формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К гибким формам занятости относятся:
Занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени;
Занятость, связанная с социальным статусом работников:
Самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;
Занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма;
Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Для рынка труда характерно понятие безработица, это когда часть трудящихся не может найти себе работу, становясь «излишним» населением, резервной армией труда.
Выделяют несколько видов безработицы: Вынужденная безработица - безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов. Источником вынужденной безработицы являются липкая или жесткая заработные платы, нарушающие механизм движения спроса и предложения на рабочую силу. Разновидностями вынужденной безработицы являются: технологическая, структурная и циклическая безработицы.
Добровольная безработица - безработица, вызванная тем, что часть рабочей силы не желает работать за ставку заработной платы, низкую по сравнению с пособиями по безработице и социальным льготам. Институциональная безработица - безработица, порождаемая институтами рынка труда и факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы.
Институциональная безработица вызывается:
Несовершенством налоговой системы;
Введением гарантированного минимума заработной платы;
Инерционностью рынка рабочей силы;
Несовершенством информации о свободных рабочих местах. Маргинальная безработица - безработица слабозащищенных слоев населения: молодежи, женщин, инвалидов.
Остаточная безработица - безработица отдельных трудоспособных граждан, которые не могут найти экономически оправданного места работы, даже в условиях полной занятости.
Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу.
Особенности формирования рынка труда в СССР-России в Советский и переходный периоды
Занятость трудящихся в советский период с современных позиций выглядит двояко. С одной стороны, безработица отсутствовала на сто процентов, и у трудящихся был полный пакет социальных благ и гарантий. Но с другой стороны, отсутствие массовой безработицы, считавшееся одним из главных наших достижений, представляло собой не результат сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, а лишь следствие высокой трудоемкости производства, искусственно поддерживаемого дефицита кадров, отсталой структурой производства. Заработная плата и пенсии подвергались всеобщей уравниловке и если и были какие-то различия, то незначительные. Так же огромная часть государственных затрат шла на развитие ВПК и огромная часть населения работала на ВПК. Сейчас это можно рассматривать как негативный процесс, но это была защитная реакция советского государства на внешнюю агрессию. Так как по сути, СССР был первой социалистической страной в мире и являлся классовой угрозой для капиталистических стран. Поэтому СССР попал под «железный занавес» и развитие происходило без внешней конкуренции, а это так же положительно не сказывалось на развитии производства. Наша страна огромна по своей территории и для грамотного управления ею нужно знать все территориальные нюансы. Но очень часто, из Москвы в провинцию приходили приказы, как вести хозяйство, без учета местных условий и, как следствие, возникали диспропорции в развитии некоторых регионов. Но, даже на современном этапе, эта проблема осталась не разрешенной. Ни один объект теоретических исследований не занимает, вероятно, такого значительного места в науке как, человеческий труд. Место труда определяется его значением для существования и развития отдельного человека и всего общества.
Социально-экономическая природа труда отражает характер определенного общественного строя. В социалистическом обществе социально-экономическая природа труда определялась следующими чертами:
Труд совершался на базе социалистической собственности на средства производства; т.е. трудящиеся при социализме являлись одновременно и непосредственными производителями, и собственниками средств производства;
Труд выступал как непосредственно общественный, поскольку служил всему обществу и планомерно использовался для осуществления основного экономического закона социализма;
Труд представлял социальную деятельность, непосредственно направленную на создание нового общества, и в этом смысле имел творческий характер;
Труд занимал значительное место в жизни трудящихся и служил развитию социалистической личности.
Этими чертами труд при социализме принципиально отличался от труда в капиталистических обществах.
Понятием содержание труда мы фиксируем конкретную трудовую деятельность человека и ее признаки. Содержание труда характеризует специфику целенаправленной деятельности человека в процессе обработки предмета труда или вообще в решении трудовых задач. Оно показывает меру монотонности или разнообразия труда, его ответственности, соотношение умственного и физического труда и т.д. Поэтому содержание труда частично определяет материальные условия труда.
Связь отдельного работника с обществом осуществляется в кооперативном процессе труда на основе совместной, общественно определенной цели. Кооперативная форма труда выступает двояким образом. Во-первых, она предстает в качестве технологической формы кооперации, обусловленной технологическим взаимодействием работников. В промышленности встречаются следующие технологические формы кооперации:
Работа совершается индивидуально, возможности контактов незначительны, т.е. появляются лишь в определенное время (перерывы). Такой вид деятельности встречается относительно редко, например диспетчеры или дежурные щитов управления.
Работа совершается группой рабочих, которые выполняют одинаковые или сходные операции и функционально не связаны друг с другом. Это, как правило, встречается в массовом производстве. Здесь возможности контактов могут быть большими или меньшими.
Работа совершается группой рабочих, каждый из которых в цепи взаимосвязанных операций выполняет одну отдельную. В этих условиях в наибольшей мере осуществляется обмен опытом между членами группы. Вторая форма кооперативного труда - социальная форма кооперации. Она характеризует качество межличностных связей в рабочей группе. Эту форму кооперации раскрывают следующие признаки:
Уровень политического сознания членов группы и их общая мировоззренческая позиция;
Осознание общности цели в процессе труда и степень понимания единства
общественных, коллективных „ личностных интересов;
Степень сплоченности группы, степень воспитания и самовоспитания, взаимопомощь в процессе труда и в личных делах;
Отношения между руководителем и подчиненными, стиль руководства, а также подготовки и распределения заданий.
В заключение можно отметить, что рассмотренные элементы характера труда тесно связаны между собой. Нужно подчеркнуть, что характер труда определяется, прежде всего, общественно-исторической формой труда, которая в свою очередь накладывает отпечаток на развитие содержания труда и формы его кооперации. И долгое время считалось, что только в условиях социализма общество уделяет внимание планомерному развитию содержания труда, причем не только с целью повышения его производительности, но и с целью развития личности работника. Теперь нужно остановиться на трудовой мотивации рабочих при социализме, непосредственно, что заставляло людей работать. Первое - это общественный мотив, потребность в общественно значимой деятельности. Этот мотив наиболее ярко отражает отношение «индивид - общество». Он заключается в осознании необходимости труда для существования и дальнейшего развития общества.
Общественный мотив тесно связан с потребностью в знаниях по основным вопросам народного хозяйства и его развития. Второе - это мотив достижения, потребность в самоутверждении. В этом мотиве выражается потребность развивать в процессе труда свои умственные и физические способности, применять свои знания и навыки. Мотив достижения, как правило, связан со стремлением повысить свою квалификацию и профессиональную подготовку.
Третье - это мотив контакта, потребность в кооперации и совместном труде. Он обеспечивает удовлетворение потребности в социальном контакте, в сотрудничестве в ходе производственной деятельности, в сравнении способностей.
Четвертое - это мотив материального вознаграждения, потребность в материальном обеспечении. В основе этого мотива лежит «внетрудовая» потребность, которая удовлетворяется, лишь, когда человек работает, но потребность направлена не на сам труд. Это потребность в материальной обеспеченности работника и его семьи.
Следует также отметить некоторые другие особенности мотива материального вознаграждения, которые ведут к тому, что он выдвигается на первый план. Этот мотив не имеет степени насыщения, одновременно он легко поддается количественной оценке. Зарплата является для рабочего наиболее ощутимым фактором, который лучше всего позволяет судить и оценивать собственную ситуацию на рабочем месте, часто зарплата воспринимается как «символ статуса».
Внешний и внутренний рынки труда
Практика функционирования успешных систем управления персоналом свидетельствует о том, что именно в условиях рыночной экономики формируются внутрифирменные рынки труда, со своей динамикой спроса и предложения рабочей силы, уже вовлеченной в процесс производства. По-Ф настоящему рыночное отношение предпринимателя ко всем факторам производства, в том числе и труду, побуждает его к активной ротации кадров, что неизбежно приводит к увольнениям, перемещению работников с внутреннего на внешний (по отношению к организации) рынок труда. Важный аспект дискуссии ученных и специалистов касается правомерности использования категории «внутренний рынок труда». Одни авторы отказывают ей в праве на существование, другие - широко используют. Так, А. Рофе отмечает, что на внешнем рынке труда происходит распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями, а на внутреннем - горизонтальное и вертикальное перемещение с одной должности на другую в пределах одного предприятия. .
И так, сразу надо определиться с понятиями, внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации. А внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
Либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;
Либо по вертикали - на более высокий разряд или должность. .
Смысл разграничения рынков труда на внешний и внутренний заключается в том, чтобы разработать и отладить механизм их взаимодействия на всех уровнях, обеспечивая эффективное использование человеческих ресурсов. Это позволило бы довести меры государственного регулирования до уровня предприятий и организаций (что благотворно отразится на характере внутренних рынков труда), уменьшить элемент стихийности их формирования и, соответственно, сократить возможные потери из-за плохого знания возможностей предприятия и их работников. Пока же государство в вопросах управления социально - трудовой сферой не доходит до низового уровня. Тем самым масштабы государственного регулирования рынка труда значительно сужаются, так как основная часть экономически активного населения сосредоточена на внутренних рынках труда. Эффективность регулирования рынка труда, безусловно, повысилась бы, если бы государство стимулировало проявление инициативы со стороны администраций и служб управления персоналом, направленные на развитие и корректировку его профессионально - квалификационных характеристик в соответствии с инновационными изменениями в организации.
Стабильность функционирования внутреннего рынка труда во многом определяется конкурентоспособностью организации на рынке внешнем. А люди при выборе места работы отдают предпочтение той организации в конкретном сегменте рынка труда, которая наиболее выгодно отличается от других всей совокупностью условий найма, включая возможности профобучения, повышения квалификации и продвижения по службе. .
Работникам организации обеспечиваются гарантии занятости и защита от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако в любом случае сохраняется известная внутрифирменная конкуренция в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии вакансий. Но главное, что определяет характер функционирования внутреннего рынка труда, - это разнонаправленность экономических интересов предпринимателя и наемного работника. Притом, что обе стороны равно заинтересованы в нормальном функционировании предприятия (ведь это создает основу для получения прибыли и заработной платы), сегодня подавляющее большинство работодателей выступает, как говорится, с позиции силы: активно пользуется своим положением, недостатками законодательства. Владелец предприятия, делегирующий администрации полномочия по управлению факторами производства, заинтересован в максимизации прибыли, а это (по мнению, преобладающему в среде российских предпринимателей) возможно только при доминирующем положении администрации по отношению к наемным работникам. С переходом к рынку существенно упрочилось положение администрации (независимо от форм собственности) и одновременно ослабли позиции наемных работников в отстаивании своих жизненно важных экономических интересов. .
Хотя с точки зрения формирования и функционирования внутреннего рынка труда любая организация представляет собой замкнутую структуру, наемный работник остается в ее рамках до тех пор, пока его удовлетворяет качество трудовой жизни, экономическая эффективность производства и его руководителей. Спрос на рабочую силу и ее предложение в рамках организации, как и на внешнем рынке труда, чаще всего не сбалансирован, но проявление этой диспропорции несколько иные. Внутри предприятия непрерывно возникают вакансии. На определенную их часть претендуют, прежде всего, сотрудники фирмы, но работодатель не всегда склонен решать проблему за счет собственных источников. Довольно часто он обращается к внешнему рынку труда и находит там необходимых работников. Какие источники найма он предпочтет в каждом конкретном случае зависит от положения предприятия и его кадровой стратегии. Закономерности формирования спроса и предложения рабочей силы на внутренних рынках труда также имеют свою специфику по сравнению с внешними рынками труда. Объем внутриорганизационного предложения труда зависит, прежде всего, от численности и состава уже вовлеченных в трудовую деятельность сотрудников организации, его структура дифференцирована по социально - демографическим и профессионально - квалификационным признакам.
Введение………………………………………………………………………. 3 1. Становление системы принудительного труда ………………………. 5 2. Особенности экономики принудительного труда ……………………. 8 3. Проявления мобилизационной экономики на примере строительства гидроэлектростанций…………………………………….. 16 Заключение…………………………………………………………………… 27 Список литературы…………………………………………………………. 29 Введение Главными устоями коммунистического режима в СССР принято считать тотальный политический и идеологический контроль над общественной...
5303 Слова | 22 Стр.
Экономика труда
рефератов 1. Особенности предложения труда в России. 2. Особенности спроса на труд в России. 3. Использование модели «труд – досуг» для анализа российского рынка труда . 4. Модель домашнего производства и возможности ее применения в России. 5. Роль домашнего хозяйства в СССР и в современной России. 6. Инвестиции в человеческий капитал в России: направления, особенности , проблемы. 7. Проблемы и перспективы инвестиций в образование в России. 8. Анализ эластичности спроса на труд на рынке образовательных...
1298 Слова | 6 Стр.
Особенности рынка труда в России
«Особенности формирования и функционирования рынка труда в России» Выполнила: студентка группы ФК1-4 Муталиев Мухаммед Х. Научный руководитель: д.э.н., профессор Вафина Наиля Хаевна Москва 2012 План: Введение 2 Глава 1. Рынок труда : сущность и модели 2 1.1. Понятие рынка труда , его сущность и структура 2 1.2. Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции 2 Глава 2. Особенности формирования и функционирования рынка труда...
7949 Слова | 32 Стр.
экономика труда
России в международном рынке труда Реферат по дисциплине «Экономика труда » Выполнил(а): студент(ка) группы 6-Э-2 Ф.И.О. Шумилова М. В. Руководитель: Виноградова В. В. Санкт-Петербург 2016 Оглавление Введение 3 1. Внешнеэкономические связи России. 5 1.1. Роль и место России в мировой торговле. 5 1.1.1. Устройство импорта. 6 1.1.2. Структура экспорта. 7 1.2. Россия на международном рынке труда . 7 2. Экспорт рабочей силы из России 9 2.1 Общие особенности экспорта рабочей силы...
3063 Слова | 13 Стр.
Принудительный труд в экономике СССР
советского времени, позволяет глубже исследовать социальную историю того общества. Социальный состав и структура советского общества отличались сложностью, неоднородностью и многообразием. Его особенностью в сталинскую эпоху существования был высокий удельный вес заключенных, принудительно привлеченных к труду . Длительность пребывания в лагерях – для значительной массы от 10 лет и выше, превращали лиц, отбывающих наказание, в устойчивую социальную группу со своим образом жизни, внутренней...
6666 Слова | 27 Стр.
Основные особенности и тенденции развития рынка труда в России и развитых стран
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономике труда » Тема: “ Основные особенности и тенденции развития рынка труда в России и развитых стран” СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1.основные модели национальных рынков труда и трудовых отношений…..6 2. Современные тенденции развития трудовых отношений в развитых странах……………………………………………………………………………16 3. Трудовые отношения в бывшем СССР …………………………………….....................................
7546 Слова | 31 Стр.
Особенности развития торговли в России, Франции и Германии в 19 – 20вв.
Астраханский государственный технический университет Особенности развития торговли в России, Франции и Германии в XVIII – XXвв. Астрахань 2008 Экономика как наука в Западной Европе начала складываться в XVII-XVIII вв. в тесной связи с развитием и укреплением капиталистического способа производства. Попытки разработки последовательной экономической концепции, объясняющей причины внешней торговли и ее место в хозяйственной жизни страны, начали предприниматься при ликвидации феодальной...
6364 Слова | 26 Стр.
Имидж России на международном рынке труда
HR-ИМИДЖ РОССИИ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА В современных условиях ускорения глобализации мировой экономики большое значение для России приобретает ее вхождение в мировое экономическое пространство, составной частью которого является международный рынок труда . Россия вышла на международный рынок труда довольно недавно – примерно четверть века назад. За эти годы изменился характер потоков иностранной рабочей силы в Россию, увеличились масштабы легального трудоустройства российской рабочей силы...
1366 Слова | 6 Стр.
Развитие менеджмента в СССР и России
совершенствованием местного самоуправления. Построение социализма в СССР потребовало создания новой общественной организации управления социалистическим производством. В первые годы Советской власти получают большую известность труды таких ученых, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов. Известный советский ученый А.К. Гастев занимался вопросами совершенствования теории и практики организации труда . Им сформулирована и обоснована концепция, получившая название...
1577 Слова | 7 Стр.
Особенности исторического пути СССР и России
ГБОУ СПО «Самарский медицинский колледж им. Н.Ляпиной» ЭССЕ на тему: « Особенности исторического пути СССР и России» Выполнила: Студентка 0215 группы Отделение: «Сестринское дело» Саргсян Рузан Предмет: История Преподаватель: Варламенко В.В. Самара, 2014г. СССР так же и Россия всегда занимали и занимают своё особенное место в мире. Российская цивилизация не является ни азиатской, ни европейской. Это особая пограничная...
639 Слова | 3 Стр.
Реферат по истории России. Перестройка и распад СССР.
Реферат по истории России. Перестройка и распад СССР . Введение 1. На пути к ""перестройке"" 2. ""Перестройка"": в поисках путей ""совершенствования социализма"" 3. Кризис ""Перестройки"" и распад СССР Заключение Литература ВВЕДЕНИЕ 1. НА ПУТИ К "ПЕРЕСТРОЙКЕ" Советская система централизованного планирования функционировала почти 70 лет. К главным плановым целям относилось проведение с конца 1920-х гг. социалистической индустриализации быстрыми темпами и достижение на ее основе военной...
3020 Слова | 13 Стр.
Перестройка в ссср: замыслы и реальность
культурологии и истории ПЕРЕСТРОЙКА В СССР : ЗАМЫСЛЫ И РЕАЛЬНОСТЬ Выполнила: студентка 514 Семенова Е. Ю Содержание 1. Введение……………………………………………………………3 2. Стратегия и тактика, цели и программа…………………5 3. социалистической перестройки 4. Этапы перестройки……………………………………….9 5. Заключительный этап перестройки. Распад СССР ……16 6. Замыслы и достижения…………………………………...
3479 Слова | 14 Стр.
Менеджмент в ссср и россии
социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку , в жизни отдельного человека превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в тридцатые годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область...
2211 Слова | 9 Стр.
Индустриализация СССР
Заключение………………………………………………………………….……10 Список использованной литературы. Введение Индустриализация СССР СССР СССР из преимущественно аграрной страны в ведущую индустриальную державу. Хотя основной промышленный потенциал страны был создан позднее,...
2282 Слова | 10 Стр.
Особенности налоговой системы в СССР
«Санкт-петербургский государственный горный университет» Кафедра экономики, учета и финансов. КОНТРОЛЬНАя РАБОТА Финансы на тему: «Особенности налоговой системы в СССР » ВЫПОЛНИЛ: студент 3 курса ИУП и ИП Группа 934-01 Шифр 9701131083 Васин ВВ ПРОВЕРИЛ: Атабиева Э.Б. Санкт-Петербург 2012 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1.НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ В СССР В 1917 – 1941 1.1 Первые шаги после Великой Октябрьской Социалистической революции. ВВЕДЕНИЕ...
7029 Слова | 29 Стр.
Индустриализация ее предпосылки, основные этапы, результаты. Особенности становления индустриальной экономики во Франции в 19 веке.
На тему: Индустриализация ее предпосылки,основные этапы,результаты. Особенности становления индустриальной экономики во Франции в 19 веке. Выполнила студент 2 курса гр.ЭБХ(б)2-12: К. К. Проверил старший преподаватель: Д. Д.К. Бишкек-2013 План. Введение 1.Индустриализация…………………………………………………………………...4 1.1.Ее предпосылки,основные этапы,результаты…………………………………....5 2.Особенности становления индустриальной экономики во Франции в 19 веке…8 Глоссарий……………………………………………………………………………...
1915 Слова | 8 Стр.
Политика «Военного коммунизма» и НЭП в СССР
источников 16 Тест 17 Введение 20-е годы XX века, особенно первая их половина, привели к возникновению первых ростков нового политического мышления, хотя сам термин родился в наше время. Но именно 20-е годы на практике дали сочетание новой экономической политики, демократизации, плюрализма с успехами мирного сосуществования. Был открыт путь к ненасильственному миру и строительству социализма в СССР без социальных катастроф, на основе «гражданского мира». То и другое могло...
3099 Слова | 13 Стр.
Миграция в сфере труда
Содержание Введение 1. Трудовые ресурсы и их использование 2. Безработица 3. Рынок труда 4. Миграции населения 5. Задачи Правительства РФ в области трудовых ресурсов и в социальной сфере Список используемой литературы Введение Региональная экономика – одна из важнейших отраслей экономических знаний. Региональная экономика изучает природно-ресурсный потенциал России и её регионов, население, трудовые ресурсы и современные демографические проблемы, анализирует стартовый уровень экономики...
3061 Слова | 13 Стр.
Налоги в ссср
ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Доклад на тему: «Налоги в СССР 1917-1991 года» Выполнила студентка Туфанова Кристина Максимовна Группа 08181 Проверила Алимурзаева Ирина Ивановна Великий Новгород 2012 г. Налоги в СССР (1917-91 гг.) В результате прошедшей в феврале 1917 г. революции...
6366 Слова | 26 Стр.
Особенности развития маркетинга в Росии
Содержание Введение ………………………………………………………………………………..…….. 3 Особенности развития маркетинга в России ……………………………………..………... 4 Зарождение маркетинга в эпоху Российской Империи (1880-1917) ..………………….… 4 Новая экономическая политика (04.1921 – 10.1929) ………………………………………. 4 Хрущевская оттепель …………………………………………………………..…………….. 5 Старт: перестройка (1986 – 1991) ……………………………………..……….……….…… 6 Эпоха рынка …………..………………………………………………………...…………… 11 Антимаркетинговые стереотипы ……………………………………………………………...
10126 Слова | 41 Стр.
Особенности спроса и предложения на рынке труда
и кредит” ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Курсовая работа по дисциплине “Микроэкономика” Выполнила: Студентка группы 59 «Д» Ю.О. Агафонова Руководитель доцент Т.Б. Суржикова Омск 2010 Содержание Введение…………………………………………………………………………..........3 1. Концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда ……………………………………………………………………………….……5 1.1. Неоклассический подход к анализу функционирования современного рынка труда …………………………………………………………………………………...
6945 Слова | 28 Стр.
Россия на мировом рынке труда
Мировой рынок рабочей силы………………………………………………………………………..…………………………….4 | | |1.1. Понятие, особенности ……………………….……………………………………………………………………………………….4 | | |1.2. Мировой рынок труда , воспроизводство рабочей силы: особенности в современных | | |условиях………………………………………………………………………………………………………|условиях……………………………………………………………………………………………………………………………………………...
7341 Слова | 30 Стр.
На каких работах запрещается применение труда женщин
запрещается применение труда женщин? Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда , а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда , на которых запрещается...
1401 Слова | 6 Стр.
Распад СССР
демократизации общества 6 ♣Реформы в экономике 7 ♣Гласность 10 ♣Реформы политической системы 13 Последствия перестройки. Распад СССР 17 ♣Распад СССР 19 Заключение 23 Литература 24 ВВЕДЕНИЕ Тема перестройки и распада СССР особенно интересна тем, что в настоящий момент трудно найти человека, судьба которого не изменилась бы существенным образом в связи с реформами М.С. Горбачева...
7805 Слова | 32 Стр.
«Перестройка» в ссср
«ПЕРЕСТРОЙКА» В СССР ПЛАН 1. Причины «Перестройки» Роль Горбачева в осуществлении «Перестройки» Краткий обзор состояния советской экономики в период с 1975 по 1985 г. 2. Цели и результаты «Перестройки» Демократизация общества Осуществление Последствия Отзывы 3. «Перестройка» как главная причина развала СССР Причины развала СССР Последствия развала СССР для России и мирового сообщества Процессы в СНГ и в России в современное время...
4437 Слова | 18 Стр.
Особенности реформ управления и регулирования внешнеэкономической деятельности в России.
Особенности реформ управления и регулирования внешнеэкономической деятельности в России. Основные этапы развития организации управления внешнеэкономической деятельностью Бывшим социалистическим странам предстоит большая работа по преобразованию сверхмонопольных структур, характерных для централизованной, командно-административной экономики, в структуры конкурентные, эффективно работающие, предпринимательские. Этот процесс чрезвычайно труден , противоречив и требует немало времени. Проблемы преобразования...
1991 Слова | 8 Стр.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ГОУ ВПО «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» КАФЕДРА ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК Роль СССР в Совете Экономической Взаимопомощи ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Студентки 6 курса ОЗО Специальность «история» ...
20307 Слова | 82 Стр.
Развитее рынка труда РФ в условиях глобализации
Развитие рынка труда российской федерации в условиях глобализации Специальность - 08.00.14 "Мировая экономика" АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва-2000 Диссертация выполнена на кафедре статистики и финансов экономического факультета Российского Университета дружбы народов ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы определяется следующим. Труд выступает, прежде...
6570 Слова | 27 Стр.
Современные тенденции и особенности развития мирового рынка транспортных услуг
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ 5 1.1. Место и значение услуг в экономике и внешней торговле современных государств 5 1.2. Транспортное право и транспортное законодательство 12 ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ 17 2.1. Правовые проблемы транспортно-экспедиторской деятельности 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность курсовой работы. В последние десятилетия...
5731 Слова | 23 Стр.
Сравнительный анализ социально-экономического развития СССР и стран Европы в 80е годы XX века
Федерации Государственно образовательное учреждение высшего профессионального образования Казанский Национальный Исследовательский Университет Им. А.Н.Туполева Реферат по социологии На тему: Сравнительный анализ социально-экономического развития СССР и стран Европы в 80е годы XX века Выполнил: студент гр.2411 ...
4889 Слова | 20 Стр.
Таможенная служба СССР
Содержание Введение 1. Внешнеэкономическая деятельность СССР в 80-е годы 2. Таможенная политика СССР в 80-е годы 3. Таможенный Кодекс СССР 1991 как логическое завершение этапа внешнеэкономической реформы (1986-1991 г.г.) Заключение Литература Введение В послереволюционной России и в дальнейшем – в Союзе ССР – процесс становления и развития таможенного дела и законодательства о нем носил сложный и противоречивый характер. В целом в период – с октября 1917 года и по 1991 год...
5468 Слова | 22 Стр.
Ликвидация ссср и образование снг рф как правопреемница ссср
Контрольная работа №1 по истории студента группы МОСМ-291 Рощина Бориса Дмитриевича Контрольная работа №1 Вариант №19 Вопрос №1 Расширение Евросоюза, формирование мирового "рынка труда ", глобальная программа НАТО и политические ориентиры России. Расширение Европейского союза - это процесс укрупнения Европейского союза (ЕС) посредством вступления в него новых государств-членов. Иногда процесс расширения также называют Европейской интеграцией. Однако этот термин используется и когда речь...
2744 Слова | 11 Стр.
«Становление и развитие банковской системы в России. Проблемы и перспективы российского рынка кредитных ресурсов»
УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» Кафедра «Экономической теории» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Макроэкономика» на тему: «Становление и развитие банковской системы в России. Проблемы и перспективы российского рынка кредитных ресурсов» Содержание Введение. 1. Понятие банковской системы России 2. История становления...
5268 Слова | 22 Стр.
Реформы ссср
Реформы в СССР в 20-е – 30-е годы 1. Политика «военного коммунизма» 2. НЭП: причины введения и сущность 3. Индустриализация промышленности СССР 4. Коллективизация сельского хозяйства 1. Политика «военного коммунизма» ""Военный коммунизм" – это система временных, чрезвычайных, вынужденных гражданской войной и военной интервенцией мер, в сумме определивших своеобразие экономической политики Советского государства в 1918-1920 гг. … Вынужденное проводить в жизнь "военно-коммунистические"...
11354 Слова | 46 Стр.
Распад СССР и его последствия
Контрольная работа № 1. Тема: «Распад СССР и его последствия» План работы: 1. Введение. 2. Материальное обеднение населения в условиях кризиса экономики. 3. Рост безработицы и обеднение работающих. 4. Институты социальной защиты и самоорганизация населения. 5. Незащищённость как состояние и как процесс. 6. Заключение. Введение Одним из самых значительных событий последних десяти лет был распад Советского Союза и образование на его территории 15 независимых государств...
2297 Слова | 10 Стр.
Мировая экономика - мировые рынки труда
экономике на тему: «Мировой рынок труда » Челябинск, 2009 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Мировой рынок труда . 5 2. Международные миграции населения 13 3. Государственное регулирование иммиграции рабочей силы. 16 4. Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах. 21 5. Основные центры международной трудовой миграции. 26 Заключение 30 литературА 32 Введение Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает...
5884 Слова | 24 Стр.
Экономические реформы в России (СССР) в период 30-х – 40-х гг. ХХ века
САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Региональная экономика» РЕФЕРАТ По ДИСЦИПЛИНЕ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИСТОРИЯ Тема: Экономические реформы в России (СССР ) в период 30-х – 40-х гг. ХХ века Выполнила студентка гр. 10710/20 Воронина О.А. (Ф.И.О.) (Подпись) Руководитель,(уч. степень, должность) Зайченко И.М. (Ф.И.О.) ...
3029 Слова | 13 Стр.
Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями
отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда , сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России. Вопрос о правовом регулировании труда женщин перестал быть только внутригосударственным делом, достаточно давно принял интернациональный характер. Существует большое число правовых актов, принимаемых...
4885 Слова | 20 Стр.
Экономика труда
мгновенную связь между удаленными точками планеты. Транснациональный капитал не знает границ, а транснациональные компании открывают свои филиалы в тех странах, где размещение этих филиалов сулит наибольшие прибыли. Интеграционные тенденции особенно заметны в Западной Европе, где шенгенский договор практически стер государственные границы, а ввод единой валюты в еще большей мере подчеркнуло общность экономического пространства. Интегративные тенденции касаются не только перемещений товаров...
6327 Слова | 26 Стр.
Развал СССР
Был ли неизбежен распад советского союза? 1 ЧТО МЫ ПОТЕРЯЛИ И ЧТО ПРИОБРЕЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ РАЗВАЛА СССР То, что произошло в Беслане 1-3 сентября 2004 года, не оставило равнодушным ни одного гражданина Российской Федерации. Возмущениям нет предела. И снова возникает вопрос: почему в Советском Союзе не было такого разгула терроризма, какой наблюдается сегодня в Российской Федерации? Некоторые считают, что в Советском Союзе просто умалчивали о подобных террористических актах. Но шило в мешке...
4825 Слова | 20 Стр.
распад ссср
1 1. Социально-экономические предпосылки распада СССР : 1.1 Дезинтеграционные процессы в СССР ....................................2-5 1.2 Реформы политической системы в СССР ................................6-8 1.3 Попытка усиления исполнительной власти.............................9-12 2. Распад СССР и «парад суверенитетов».....................................13-15 3. Последствия распада СССР : 3.1 Экономические последствия................................................
4473 Слова | 18 Стр.
распад ссср
Введение 1. Социально-экономические предпосылки распада СССР 1.1. Дизентеграционные процессы в СССР 1.2. Реформы политической системы в СССР 1.3. Попытка усиления исполнительной власти 2. Распад СССР и «парад суверенитетов» 3. Последствия распада СССР 3.1. Экономические последствия 3.2. Политические последствия Заключение Список используемой литературы Введение Дезинтеграционные процессы начались в Советском Союзе уже в середине 1980-х гг. В этот...
4424 Слова | 18 Стр.
Распад СССР
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральская государственная юридическая академия Институт прокуратуры Кафедра теории государства и права Контрольная работа по предмету «Политология» На тему «Распад СССР » Выполнил: Борисенков А.В. студент 209 группы Института Прокуратуры Проверил: Саенко П. А. ...
4530 Слова | 19 Стр.
Техническое нормирование труда на предприятии.
нормирование труда на предприятии. Сожержание: Введение………………………………………………………………………2 Содержательная часть………………………………………………………..3 1. Этапы научной технико-нормировочной работы. 2. Разновидности норм труда : норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма времени обслуживания, норма численности. 3. Производственные нормы труда (ЕНиР, ВСН, ВНиР, ТНиР, УСН, ГЭСН и др.) Аналитическая часть………………………………………………………….13 1. Приведите примеры расчета норм труда . 2. Отразите...
3551 Слова | 15 Стр.
Распад СССР
этнических конфликтов. В результате вооруженные столкновения переросли в межнациональные войны. Попытки решить проблему национализма с помощью войск не привели к положительным результатам, а еще больше подтолкнули национальные движения к борьбе за выход из СССР . Ослаблению союза способствовал нараставший экономический кризис. М. Горбачев и центральное правительство, явно не справлявшиеся с задачей преодоления экономического спада и реформирования экономики, с каждым годом теряли авторитет как у народа...
4399 Слова | 18 Стр.
Проведение индустриализации в СССР
5 5 2. План индустриализации в СССР 11 3. Достижения и издержки промышленного скачка 16 Заключение 18 Список литературы 20 ВВЕДЕНИЕ Социалистическая индустриализация СССР - процесс форсированного наращивания промышленного потенциала СССР для сокращения отставания экономики от развитых капиталистических стран, осуществлявшийся в 1930-е годы. Официальной задачей индустриализации было превращение СССР из преимущественно аграрной страны...